Selular.ID – Telkom resmi memulai Future Leaders Development Program (FLDP) 2026 dengan menetapkan 27 talenta terbaik sebagai kandidat pemimpin masa depan.
Program strategis ini dirancang untuk memperkuat regenerasi kepemimpinan perusahaan hingga ke level C-level guna menghadapi dinamika industri digital yang kian kompetitif.
Seleksi ketat ini menyaring talenta-talenta potensial dari total 270 kandidat yang masuk dalam radar pengembangan kepemimpinan perusahaan.
Direktur Human Capital Management Telkom, Willy Saelan, menyatakan bahwa FLDP bukan sekadar program pelatihan biasa, melainkan instrumen investasi strategis perusahaan.
Langkah ini menjadi krusial dalam memastikan keberlanjutan transformasi bisnis TelkomGroup, terutama dalam mendukung target jangka panjang yang tertuang dalam agenda TLKM 30.
“Kepemimpinan adalah kunci keberhasilan dari sebuah transformasi. Melalui FLDP, kami tidak hanya menghadirkan program pengembangan, tetapi juga investasi strategis untuk menyiapkan future leaders hingga level tertinggi organisasi. Kami ingin memastikan setiap talenta memiliki kesiapan menyeluruh, mulai dari kapabilitas bisnis, kepemimpinan, hingga keberanian untuk mendorong transformasi,” ujar Willy Saelan dalam pernyataan resminya di Jakarta, Senin (20/4/2026).
Tonton juga:
Video Rekomendasi Untuk Anda
Proses penyaringan ke-27 talenta ini dilakukan melalui mekanisme seleksi berlapis yang komprehensif.
Tahapan dimulai dari talent nomination & screening, dilanjutkan dengan asesmen berbasis esai serta penggunaan Harrison Assessments Talent Solution (HATS) untuk memetakan kecocokan perilaku kerja dengan peran kepemimpinan strategis.
Para kandidat juga harus melewati wawancara kompetensi dan panel talent review oleh unit bisnis sebelum akhirnya mendapatkan persetujuan final dari jajaran Direksi Telkom.
Integrasi program ini mencakup talenta dengan rekam jejak kinerja yang konsisten di atas rata-rata.
Selain itu, Telkom juga membuka pintu bagi para alumni Great People Scholarship Program (GPSP), sebuah program beasiswa internal yang sebelumnya telah membekali karyawan dengan pendidikan lanjutan.
Keterlibatan alumni GPSP ini bertujuan menjaga kesinambungan antara penguasaan akademik tingkat tinggi dengan praktik kepemimpinan di lapangan.
Memasuki fase implementasi, FLDP 2026 diawali dengan Ignite Phase yang berlangsung mulai April 2026 hingga Februari 2027.
Pada tahap awal ini, para peserta mengikuti proses onboarding imersif yang mengusung konsep unlearn and relearn.
Pendekatan ini menantang para calon pemimpin untuk meninggalkan pola pikir lama yang sudah tidak relevan dan mengadopsi cara pandang baru yang lebih lincah (agile) dalam melihat peluang bisnis digital.
Selama hampir satu tahun, ke-27 peserta akan menyusun Individual Development Plan (IDP) dengan bimbingan langsung dari mentor yang merupakan pimpinan senior di TelkomGroup.
Pengembangan tidak hanya dilakukan di dalam kelas, tetapi juga melalui penugasan langsung pada proyek bisnis nyata (real business projects).
Model pengembangan ini memberikan eksposur kepemimpinan strategis yang nyata, sehingga para peserta terbiasa mengambil keputusan di tengah situasi pasar yang penuh ketidakpastian.
Monitoring terhadap perkembangan peserta dilakukan secara berkala untuk memastikan setiap individu mencapai target kompetensi masa depan yang telah ditetapkan.
Di penghujung program, peserta wajib melakukan presentasi final (final presentation) sebagai indikator utama penilaian kesiapan mereka untuk naik ke fase kepemimpinan berikutnya.
Secara kontekstual, inisiatif ini mempertegas posisi Telkom dalam menjaga dominasi di sektor telekomunikasi dan digital tanah air.
Dengan memperkuat pipeline kepemimpinan sejak dini, TelkomGroup berupaya memitigasi risiko kesenjangan talenta (talent gap) di masa depan.
Fokus pada pemimpin yang adaptif dan visioner menjadi fondasi utama bagi emiten berkode saham TLKM ini untuk memenangkan persaingan di era transformasi digital yang terus berubah dengan cepat.
Kehadiran FLDP 2026 diharapkan dapat melahirkan jajaran Direksi masa depan yang tidak hanya memahami teknis teknologi telekomunikasi, tetapi juga memiliki ketajaman bisnis dalam mengelola portofolio digital yang semakin luas.
Program ini menjadi bukti nyata komitmen Telkom dalam membangun organisasi yang future-ready melalui penguatan modal manusia sebagai aset terpenting perusahaan.
Baca Juga: Telkom Latih 260 Perempuan UMKM Kuasai AI
